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UN AÑO MÁS, 8 DE MARZO

La conmemoración del Día Internacional de las Mujeres me produce una sensación ambivalente y agridulce. Por un lado, es un día en el que se hacen visibles las desigualdades y discriminaciones entre géneros, la prensa y los medios de comunicación hacen eco de la situación de las mujeres en nuestro mundo globalizado, de cómo estamos … Leer más

QUÉ ES UN PROCESO DE COACHING

El coaching ha existido desde hace mucho tiempo, desde la mayéutica de la antigua Grecia, la conversación socrática, o en el libro Los Diálogos de Platón, podemos encontrar muchos elementos comunes en el coaching como los retos, el análisis de ideas, o la búsqueda de sentido. En la actualidad, el coaching se ha inspirado en … Leer más

LAS RELACIONES EN EL ÁMBITO ASISTENCIAL

¿Cómo son las relaciones entre las personas en las organizaciones dirigidas a cubrir necesidades de la ciudadanía? ¿Son relaciones yo-aquello? ¿Son relaciones nosotros-ellos? ¿Son relaciones yo-tú? Según el filósofo francés Emmanuel Lévinas, la modalidad yo-eso es la más superficial de las relaciones, porque no se ocupa tanto de conectar con los demás, como de pensar … Leer más

LAS EMOCIONES EN LAS ORGANIZACIONES

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Hoy sabemos por la neurociencia que las emociones se encomiendan y se propagan de una persona a otra por efecto de las neuronas espejo. También sabemos que cuando disfrutamos del trabajo se da una combinación de atención, entusiasmo e intensidad emocional positiva. Según Antonio Damasio, los estados positivos facilitan la capacidad de actuar y fomentan … Leer más

HACER POSIBLE EL TRABAJO EN EQUIPO

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¿Qué es necesario para que el trabajo en equipo sea posible? ¿Qué elementos favorecen a un equipo de alto rendimiento? ¿Qué facilita que un trabajo sea producido con buenos resultados? Una respuesta plausible es que sus integrantes estén formados para la tarea encomendada; ésta es una condición necesaria pero no suficiente. A menudo podemos observar … Leer más